SEI UN’AZIENDA?

Sei tu:

  • Alla ricerca di esperti senza doverli assumere?
  • Alla ricerca di esperti specializzati per periodi limitati?
  • Un’azienda senza molta conoscenza in risorse umane o gestione dei salari e del libro paga?
  • Un’azienda di creazione recente o una start-up?
  • Una ONG?
  • Una società o un gruppo senza persona giuridica in Svizzera?
  • Un’azienda disposta a trattenere i dipendenti in età pensionabile in modo più efficiente in termini di costi?
  • Un’azienda con restrizioni di organico?

 

O forse pensi che la tua situazione sia diversa e che l’hosting salariale potrebbe essere avvataggioso? Le prossime righe ti permetteranno di capire cosa potresti guadagnare da questa soluzione.

​ASSUNZIONI, UN’OCCASIONE DA COGLIERE

Le assunzioni rappresentano una grande opportunità per un’azienda. Un nuovo talento entra a far parte del team e lo rafforza, permettendo così di ottimizzare risorse.

Tuttavia, quando il tempo è poco o le risorse scarseggiano o l’organico è limitato, la procedura d’assunzione può essere opprimente, soprattutto se il nuovo talento è assunto per un breve periodo di tempo. In una piccola o media azienda, l’esperienza può essere ancora più dolorosa.

L’hosting salariale ti permette di trovare l’esperto con cui desideri collaborare e ti consente di delegare tutta l’amministrazione che ne deriva.

I TUOI VANTAGGI

 

  • La competenza di un consulente su richiesta.
  • Contratti in regola in francese o inglese.
  • Una semplice bolletta da pagare ogni mese.
  • Noi ci occupiamo di tutta l’amministrazione relativa all’arrivo e alla partenza del dipendente.

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